募集中2026年度

福祉施設等人材確保・定着支援事業（産休・育休等代替雇用費用助成）

この内容は2026年10月1日時点で編集部が確認したものです。募集要領は変更されることがあります。申請前に必ず公式ページをご確認ください。

基本情報

実施主体	千代田区
対象となる所在地	千代田区
対象サービス	訪問介護・通所介護・居宅介護支援・訪問看護・有料老人ホーム・障害福祉・居宅介護・重度訪問介護・同行援護
用途	採用・定着
対象経費	産前産後休業、育児休業または介護休業を取得する介護職員等の代替職員を雇用するために要する経費。
上限額	3,000,000円
補助率	未確認
金額の条件・例外	休業取得職員1人につき月額25万円または代替雇用の実支出額のいずれか少ない額。助成期間は1年が上限。
募集開始	未確認
締切	未確認
交付決定前の着手	未確認
編集部の最終確認日	2026年10月1日

https://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/kurashi/hoken/jigyosha/koyohiyojosei.html

「公表事例」は実施主体などが公表した事例です。「活用イメージ」は対象経費をもとに編集部が考えた使い方の例で、実際の事業所の事例ではありません。対象になるかは必ず募集要領でご確認ください。

活用イメージ（想定例）

訪問介護事業所が、育児休業を取得する常勤介護職員の代替職員を雇用し、その人件費に充てる。

ここから先は株式会社yfcの意見です。募集要領そのものではありません。

対象となる職員や施設の範囲を別紙で確認し、休業開始と代替職員の採用が決まり次第、速やかに区へ相談すると進めやすいでしょう。休業承認書、双方の在職証明書、給与支払資料を年度を通じて整理しておく必要があります。